W naszej firmie wdrożyliśmy elastyczny model pracy. Model usprawnia zarówno formy zatrudnienia jak i rozkład czasu pracy.
Taka organizacja pracy nie stanowi żadnej przeszkody w zatrudnianiu osób, którym życie rodzinne zasadniczo nie pozwala na znalezienie pracy w trybie stacjonarnym lub takiego systemu nie preferują.
Elastyczny model pracy pozwala na dopasowanie zatrudnienia do konkretnych potrzeb jak również wychodzi naprzeciw specyficznym sytuacjom leżącym po stronie pracownika. Wdrożony system, mający podstawy w naszej strategii CSR, umożliwia pogodzenia życia rodzinnego i zawodowego naszych pracowników. Po wspólnym określeniu harmonogramu prac i podziału zadań pracownik samodzielnie ustala intensywność z jaką wykona wyznaczone mu zadania.
Zastosowanie elastycznego modelu pracy zwiększa szansę zatrudnienia i ułatwia osobom znajdującym się w różnych sytuacjach życiowych dostęp do rynku pracy.